Депутаты обсудили перспективы развития системы занятости и социальной поддержки инвалидов на Среднем Урале

Под председательством Вячеслава Погудина при участии депутатов Павла Булатова и Виталия Ряписова в Ревде состоялся выездное заседание круглого стола комитета по социальной политике на тему «Инклюзивный диалог: путь к занятости и социальной поддержке».

На территории Свердловской области действует пять специализированных предприятий, где созданы условия для работы инвалидов по зрению. Площадкой для проведения этого приуроченного к Месячнику «Белая трость» мероприятия стала одна из таких организаций – Ревдинский завод светотехнических изделий (РЗСИ). Перед заседанием депутаты осмотрели производственные цеха предприятия.

Как сообщила генеральный директор ООО «Ревдинский завод светотехнических изделий» Дарья Храмцова, из 72 сотрудников этого предприятия – 50 человек с ограниченными возможностями здоровья, из которых 42 инвалида по зрению. На заводе производят светильники для промышленности, для уличного освещения и для общественных помещений. Кроме того, освоен выпуск УФ-облучателей и рециркуляторов, а также специализированных изделий для людей с ограниченной подвижностью. Предприятие оказывает услуги по обработке металлов, окрашиванию и литью пластмасс.

В производственных цехах депутаты осмотрели новое оборудование, которое позволяет заводу оставаться конкурентоспособным в жёстких условиях современного рынка. Только за последние три года с применением субсидии из областного бюджета на РЗСИ установлены лазерный станок для резки металла, современный листогиб (100-тонный пресс с длиной гиба три метра и специальными электронными датчиками, позволяющими безопасно трудиться на нём инвалидам по зрению). В планах на будущее – приобретение лазерной сварки.

«Для нас было важно увидеть не только сегодняшние условия работы инвалидов по зрению, но и оценить перспективы дальнейшего развития специализированных предприятий, совершенствования системы помощи, поддержки. Мы понимаем, что создание достойных условий труда для людей с ограниченными возможностями здоровья, технологическое перевооружение рабочих мест требует значительных расходов. Эти средства самому специализированному предприятию накопить непросто. Требуется господдержка. Напомню, по решению губернатора региона, правительства Свердловской области и Законодательного Собрания ежегодно выделяются субсидии из областного бюджета на технологическое перевооружение рабочих мест на таких предприятиях. Одновременно действует ещё одна мера поддержки – выделение субсидии на оплату коммунальных расходов»,– отметил и.о. председателя комитета по социальной политике Вячеслав Погудин.

Как сообщила председатель Свердловской областной общественной организации Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское Ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» (СООО ВОС) Мавзиля Юдина, в целом на пяти специализированных предприятиях Среднего Урала и в системе СООО ВОС по данным на начало октября 2026 года трудоустроено 278 людей с ограниченными возможностями здоровья, 214 из которых – инвалиды по зрению. Очень важно то, что 161 человек трудится по квоте для приёма на работу инвалидов. По мнению Мавзили Юдиной, система квотирования положительно сказывается на развитии специализированных производств, но для дальнейшего повышения её эффективности требуется совершенствование этого механизма.

Такую точку зрения поддержал и директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов. По его словам, на Среднем Урале проживает более 120 тысяч инвалидов трудоспособного возраста. Из них трудоустроено 35 тысяч человек. Доля работающих инвалидов в нашем регионе выше среднего по Российской Федерации.

По состоянию на 1 октября 2026 года в Свердловской области установленная квота для приёма на работу инвалидов охватывает по совокупности 15575 рабочих мест. Работодатель имеет право сам заключить трудовой договор с инвалидом либо заключить соглашение о трудоустройстве инвалида с другой организацией. В частности, соглашение со Всероссийским обществом слепых подписали 37 работодателей. С точки зрения Дмитрия Антонова этот показатель можно и нужно увеличивать.

В ходе заседания круглого стола свои предложения по возможным путям развития системы квотирования высказали представители специализированных предприятий. Как пояснил Вячеслав Погудин, по итогам состоявшейся дискуссии будут сформированы рекомендации с целью усиления государственной поддержки организаций, занимающихся трудоустройством людей с ограниченными возможностями здоровья.

Прикрепленные изображения